企业人力资源的有效激励策略
@@ 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容.从一般意义上讲,激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.美国哈佛大学的教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力仅能发挥出一小部分,即20%-30%,但在良好的激励的环境中,同样的人却可以发挥出潜力的80%-90%.因此,企业实施激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,让他们在实现组织目标的同时实现自身的价值;增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.如何运用激励机制,做好企业人力资源管理工作,也就成为企业的一个十分重要的问题.
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F24;F42
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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