知名企业的培训套餐

摘要：

@@ 现在,许多知名企业把员工培训当作企业回报率最高的投资.据美国教育机构统计,企业对培训投入1美元,产出达3美元.长期以来,我国一些企业只注重对物的投入而忽略对人的投入,这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因.培训是一种双赢投资,它不仅通过提高员工的素质增加企业的产出效率使企业和员工双受益.故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物.培训作为投资,其回报亦是可以计量的,培训效果评估将为度量培训的价值提供依据.企业管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动,但其本质是对人的管理,即首先通过对人的管理来实现对物的管理.基于这样一种认识,也就不难理解培训对管理的意义.有鉴于此,世界知名企业在实践中创造了多种培训制度,丰富了现代企业的人力资源管理.

机标关键词：知名企业、培训效果评估、人力资源管理、企业和员工、投资、企业回报率、员工培训、素质、企业目标、企业管理、企业观念、配置资源、培训制度、培训投入、美元、教育机构、产出效率、统计、实践、美国

分类号：F27;F71

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55