重塑国有企业薪酬结构
@@ 薪酬是企业对它的员工为企业所做贡献而给予的相应回报,包括他们实现绩效所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造等方面,这是一种公平合理的付出劳动、得到报酬的交易方式.在正常情况下,企业内部员工的薪酬水平与职位相对价值之间存在着相关关系,如果以薪酬水平为纵坐标,以职位岗位相对价值为横坐标,那么企业员工薪酬水平与职位相对价值之间存在正相关关系,即:职位相对价值越高,该职位人员的薪酬水平就越高.表现在坐标图上就是一条从左向右的一条上升曲线.薪酬结构曲线是员工薪酬结构的一种直观表现形式,它清晰显示出职位的相对价值及该职位对应的实付薪酬之间的关系.在实际应用中,如果将每一个职位的相对价值与该职位的薪酬水平在坐标图上表示出来,这些点一般不会形成一条清晰的曲线,只能形成一条趋势线,因此薪酬曲线在大多数情况下是一条趋势线.薪酬曲线是两维的,即绘制在以职务评价所获的表示其相对价值的分数为横坐标、以所付薪酬为纵坐标图上.
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2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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