人力资源管理中的”降压”药方

摘要：

@@ 随着市场竞争的加剧,市场的压力必然会传递到组织及组织中的每一个成员.现在,企业中几乎每个员工都会感到压力,无论是老板还是普通打工者.美国的一项研究发现,每天都会有人由于压力生病,每年支付工资的损失是数百亿美元.在我国,有些咨询公司的调查发现,有超过20%的员工声称”职业压力很大或极大”.至少有5%的员工心理问题较严重.所以,一个叫做压力管理的新课题自然就摆在了经理人员面前.压力管理能预防压力对员工造成的毁灭性损害,有效地维护、保持企业的人力资源.它通过有效的干预,减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率.

机标关键词：人力资源管理、降压、压力管理、员工、组织、咨询公司、职业压力、心理压力、心理问题、市场竞争、企业、经理人员、工作效率、预防、维护、损害、生病、美元、美国、老板

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61