国企人力资源危机与化解

摘要：

@@ 自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,"为政之要,惟在得人".面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才.但是,相对于国外企业成熟规范的人力资源管理体制,我们一些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制显然都略逊一筹.一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的"企业危机管理现状"课题研究表明,59.8%的国有企业存在着人力资源危机,而外商独资企业和私营企业中,这一比例分别为41.1%和52.4%.中高层管理人才的流失是国有企业人力资源危机的重要表现形式.经历过或者正在经历着"中高层管理人才意外离职所导致的危机"的国有企业比例高达42%,有同样遭遇的外商独资企业和私营企业的比例分别只有25.3%和32.9%.据辽宁省有关部门统计,同十年前相比,国有大中型企业中的工程技术人员减少了1/4,一线技术工人减少了1/5,有技工职称的工人减少了近1/6.企业专业技术人员断层断代、青黄不接的局面十分严峻.

机标关键词：人力资源危机

分类号：F272.92;C962;G647.23

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67