绩效考核的”双赢”思路

摘要：

@@ 绩效考核是企业人力资源管理中的一项重要内容.它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动.绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的”双赢”.

机标关键词：绩效考核、员工、企业管理者、人力资源管理、职务、薪酬调整、切身利益、经营目标、管理沟通、工作行为、工作效果、工作表现、个人发展、原理、系统、升降、评定、奖金、活动、方法

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53