企业内部的绩效考评导向

摘要：

@@ 绩效考评主要基于两个目的:一是为确定薪金、晋升和解聘等提供信息;二是为制定人员培训和发展计划提供帮助.衡量工作绩效是对照标准检查实际绩效控制过程的一个重要步骤.在绩效考评与衡量过程中蕴含着正面和负面导向作用,是绩效考评部门及各级领导不容忽视的.正面导向可以起到激励的作用,有利于创造良好的文化氛围,这种氛围是一种无形的力量,会相互影响,形成良性循环,在这种氛围中工作的人们能发挥最大的潜能.

机标关键词：企业、绩效考评、培训和发展、文化氛围、提供信息、良性循环、控制过程、工作绩效、对照标准、导向作用、薪金、人员、潜能、领导、晋升、解聘、检查、激励

分类号：R19;G25

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59