SA8000引领人本管理时代
@@ SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,受到欧美国家工商界和消费者的普遍欢迎和支持.该标准对企业社会责任提出了包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素的最低要求,其国际地位和对我国出口企业的影响正日益增大.2004年我国企业外贸依存度预计将超过70%,估计SA8000标准对我国外贸产品总额60%以上的生产企业产生了”订单缩水”效应.广东、浙江等七八个省政府的相关部门,以多种形式帮助企业开展SA8000标准认证,上海、重庆两市还酝酿为企业开展SA8000标准认证提供经费资助.中国企业实施SA8000标准具有深远的历史意义和极为重要的现实需要.具体来讲,企业实施SA8000标准对人力资源管理的促进作用主要体现在以下四个方面:
人本管理、企业社会责任、标准认证、人力资源管理、外贸依存度、集体谈判权、惩罚性措施、最低要求、外贸产品、生产企业、强迫劳动、欧美国家、经费资助、结社自由、国际地位、国际标准、管理体系、工作时间、工资报酬、出口企业
TP3;F40
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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