心理契约及其效能提升

摘要：

@@ 企业作为一个组织,其成长永远处于一个动态的发展过程之中,内部成员的关系也处在一个微妙多变的波动状态.在这一过程中,企业人力资源的物理状态和心理状态都处于一个不断的流变过程中.如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务,而不至于随着企业的成长而发生人心涣散、员工懈怠等现象,这既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化的价值所在.心理契约本质上是一种情感契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段,是提升人力资源效能的新模式.与制度契约相比,心理契约以较低的成本促进了企业管理效率与经营效率的提高.

机标关键词：心理契约、资源效能、企业人力资源、心理状态、人力资源管理、组织凝聚力、企业的成长、制度契约、物理状态、企业文化、流变过程、经营效率、管理效率、新模式、员工、团队、提升、情感、目标、价值

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41