绩效考评的发展趋势与框架设计

摘要：

@@ 企业绩效考核评价是指企业运用绩效评价方法体系,对所属单位或部门的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判.激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素、手段与激励客体相互作用的关系的总和.从企业经营考核工作整体来看,经营绩效评价是经营考核的基本内容和重要环节,是实施激励的基础和依据;而激励又是企业经营绩效的产生条件,有效的激励能促进绩效的进一步提高,两者是相辅相成的关系.下面我们从激励与企业绩效相关性的理论分析进一步阐述这一问题.

机标关键词：绩效考评、发展趋势、激励主体、企业经营绩效、企业绩效、经营考核、相辅相成的关系、评价方法体系、经营绩效评价、绩效考核评价、经营者业绩、组织系统、综合评判、理论分析、考核工作、经营效益、激励因素、激励客体、激励机制、产生条件

分类号：F27;F40

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53