人力资源管理现状及其解决方案

摘要：

@@ 我国企业人力资源管理现状
1.大多数企业的人力资源管理还是以"事"为中心.主要表现为:只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体,强调"事"的单一方面以及静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人";把人视为一种成本,当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制,忽略了对人力资源的开发和培训,不能充分挖掘人的潜力.人作为一种特殊的资本,如果合理利用,能够创造出比其他资本高得多的价值.而我国许多企业把人力资本与其他资本等同对待,使得人力资源的投资十分不足.

机标关键词：人力资源管理、管理现状、解决方案、现状及

分类号：F272.92;F425.15;R197.323

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57