我国经理股票期权设计方案
@@ 经理股票期权制度兴起于20世纪80年代后期的美国,其基本设想是”按业绩计酬”,使公司经理的利益尽可能与公司股东的利益一致.根据有关文献的统计,1997年美国企业的经理股票期权具有以下特点:(1)经理股票期权激励是美国大公司普遍采用的一种激励性报酬方法.美国500强工业企业基本上已全部实施经理人股票期权计划.(2)使用股票期权激励的普遍程度随市值增大而上升.1997年按市值计算,用股票期权奖励总裁的公司分别为69%(2.5亿美元以下)、65%(2.5-5亿美元)、66%(5-10亿美元)、78%(10-25亿美元)、89%(100亿美元).(3)就经济部门而言,使用股票期权激励最普遍的是通迅服务部门(89%),最不普遍的是公用事业部门(53%).(4)在使用股票期权奖励的公司中,其总裁报酬中很大一部分是股票期权.
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F27;F83
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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