中国企业文化建设批判
@@ 国内外优秀企业的成功经验证明,先进的企业文化是保持企业核心竞争力的基础,也是企业实现从优秀到卓越的动力源.因此,构建优秀的企业文化,是提升企业核心竞争力的根本保证,也是摆在国内企业家和管理者面前的重要课题.近几年来,国内的学术界、企业界又重新掀起了企业文化热,企业文化建设作为管理创新的内容再度引起了业界的广泛关注和重视.海尔、联想、华为、TCL等国内优秀的企业都将企业文化的构建和创新作为实现企业可持续发展的重要战略之一.然而,众所周知,我们在企业文化的研究和实践方面与发达国家相比有着很大差距.目前,国内企业在企业文化构建方面存在一系列问题,有相当多的企业家和经理人缺乏对企业文化真正内涵和意义的理解,致使企业文化建设在认识及操作层面上陷入了诸多误区,阻碍了企业管理的健康发展.本文将对国内企业文化研究和建设的三大问题进行分析,旨在破除迷思,帮助业界走出企业文化建设的误区.
中国、企业文化建设、企业核心竞争力、国内、企业文化的构建、企业可持续发展、企业文化构建、内企业家、从优秀到卓越、内涵和意义、重要战略、误区、文化研究、三大问题、企业管理、管理创新、发达国家、成功经验、操作层面、学术界
F27;F2
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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