人性假设的进化轨迹

摘要：

@@ 人力资源开发与管理的对象是人,因此,怎样认识”人性”及其本质是人力资源开发与管理的理论基础.早在中国古代的春秋战国时期,思想家们就提出关于人的”性善”和”性恶”之论.到了近代,随着西方工业革命和社会化大生产的发展,人性学说构成了现代管理理论的哲学基础,成为企业人力资源管理理论建构和方法的基石.其中,最主要的人性假设有经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设.

机标关键词：人性假设、进化、人力资源开发与管理、管理理论、人力资源管理、自我实现人、经济人假设、复杂人假设、哲学基础、战国时期、人性学说、理论建构、工业革命、思想家、社会人、社会化、古代的、大生产、中国、企业

分类号：F24;F42

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19