无”薪”激励的有心操作
@@ 在人力资源管理中,薪水与激励似乎有着不可分割的联系.简单说来,员工为企业工作,企业就付钱给他们.然而,金钱并不是万能的,你可能从你自身的经验得知,金钱不是最重要的动因.想一想,你会为金钱而留在一个让你觉得很难受的工作岗位上,或你会竭尽全力地离开呢?大多数人会选择后者.更多的金钱并不必然买得到忠诚或对有所贡献的渴求.
激励、金钱、人力资源管理、企业工作、工作岗位、员工、选择、薪水、经验、分割、动因
TP3;F40
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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