人力资源管理中的印象管理

摘要：

@@ 长久以来,人们一直把资本和技术作为企业最核心和最关键的生产要素看待,而忽视了人力资源的作用,因此,经济人假设得到许多管理者的追捧,泰勒首创的科学管理方法得到了广泛的应用.然而在后来,经济学家在解释经济增长的原因时,发现并不能仅仅用资本、技术和劳动充分说明经济增长的全部原因.

机标关键词：人力资源管理、经济增长、经济人假设、资本、生产要素、经济学家、技术、管理方法、管理者、应用、企业、劳动、科学、解释

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43