人力资本定价模型的重新设计

摘要：

@@ 现行定价模型存在的弊端我国现行对国有企业的人力资本定价模型主要实行的是工效挂钩办法,即工资总额与经济效益挂钩,也就是人力资本的定价与人力资本运用物质资本(实物资本和货币资本)所创造的价值相联系,人力资本所创造的价值与其定价成正相关关系,人力资本创造的价值越高,其定价也越高,反之则越低.所要实现的目的,就是通过控制”两低于”从而保障国有资产不受侵蚀.然而,该定价模型本身存在两大无法克服的障碍.

机标关键词：资本定价模型、人力资本、价值、正相关关系、资本运用、物质资本、实物资本、经济效益、货币资本、国有资产、国有企业、工效挂钩、工资总额、障碍、侵蚀、控制、弊端

分类号：F83;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43