年薪制问题的解决思路
@@ 国有企业经营者薪酬机制的设计是建立有效的公司法人治理结构的重要内容,也是我国国企改革过程中的关键点.经营者年薪制从试点至今已有10余年,但实际成效甚微,许多国有企业仍在固守传统体制框架下的分配制度.国有企业经营者的激励机制缺陷已成为改制中的”瓶颈”.
经营者年薪制、国有企业、企业经营者、公司法人治理结构、经营者薪酬机制、国企改革过程、体制框架、实际成效、机制缺陷、固守传统、分配制度、试点、设计、激励、改制
F27;F75
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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