秉承人本化服务理念,推动社会化管理进程
1982年在《关于建立老干部退休制度的决定》中明确指出:"为了统筹解决老干部离休退休方面的问题,各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构,专司其事."逐步推动社会化管理服务工作,解除干部离退休养老的后顾之忧,是干部离退休制度得以贯彻实施的重要保障.以"十二五"规划中关于构建养老社会服务体系为契机,阐释企业退休人员社会化管理工作内涵以及探讨推进这项工作所面临的问题:一是街道、社区、社会保障平台建设,这既是推进退休人员社会化管理工作不可或缺的基础和前提;又是确保实现退休人员与单位剥离的条件;二是针对各地街道社区发展不平衡状况,因地制宜采取"基本形式"或"过渡形式"的管理;三是退休人员社会化管理服务是我们推进这项工作的总目标、总任务.
人本化、服务理念、社会化、企业退休人员、管理工作、老干部、退休制度、管理服务、社会服务体系、离退休、组织部门、因地制宜、养老、统筹解决、街道社区、社会保障、平台建设、离休退休、基本形式、过渡形式
C91;F24
2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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289-290,293
