企业年金的激励效应分析
企业年金(在国外又称为职业年金、超级年会、私人养老金计划、公司年会计划、雇主承办的计划,等等)是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的引导下,根据自己的经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度.对于国家来说,企业年金是基本养老保险制度的重要补充;从企业的角度来讲,企业年金计划被企业认为是人力资源管理战略的重要组成部分,在人力资源管理中薪酬管理或者是员工福利的重要组成部分;从员工的角度来讲,企业年金制度是弥补基本养老保险替代率不足的工具.
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F84;F27
2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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