析离婚时的人力资本分割
一、人力资本的重要性
二十一世纪,人类进入了现代知识经济时代,现代经济的竞争,不仅是资本的竞争,还是知识的竞争、人才的竞争.与土地、房屋的有形财富相比较,现代社会的人们越来越意识到人本身是一个巨大的财富,人力资源、人力资本已经成为经济学关注的一个重点.人力资本是一种无形财产,所谓人力资本是指工作机会、劳动技能等能够带来经济效益的能力.但人力资本的取得并不是无代价的,人力资本的取得需要消耗稀缺资源,即是需要消耗资本投资.这种资本投资,除了休息、保健费用之外,对于知识性人才来说,更主要的是用于教育、培训的支出.在中国的现实生活环境中,受封建思想的影响,仍残留着男主外女主内的生活模式,女的多数既上班又要照顾家务,因此,在人力资本发展上多数让给了男性.在我国的《婚姻法》中,没有关于人力资本及其预期利益的相关规定,这对于离婚中人力资本没有增加而对婚姻贡献较多的一方来说是不公平的.在无形财产日益重要的今天,人力资本作为一种重要的无形财产,我国的《婚姻法》恰恰欠缺对人力资本这种无形财产的规定.
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F24;C96
2012-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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