图书馆的团队管理策略
团队管理是知识经济时代管理新理念中的核心理念之一.团队管理是将工作中相互联系、相互依存的组织成员视为一个整体,采取更有效的合作方式来达到组织的目标,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力.从企业的发展角度来说,团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力,是一个现代企业生存与发展必不可少的要素.从图书馆角度来看,团队管理是一种创新,它是通过团队成员的协作,在集体智慧的推动下,建立一种人才共享机制,求得人才利用效率最高,以实现人才资源的最优整合的一种全新的管理模式.
图书馆、团队管理、企业可持续发展、组织成员、知识经济时代、人才资源、管理新理念、综合实力、整体效应、效率最高、相互依存、相互联系、团队成员、人才利用、企业生存、内在动力、角度、集体智慧、核心理念、合作方式
G64;F27
2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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