企业领导者社会责任取向对知识员工绩效的影响研究

摘要：

@@ 一、综述
企业社会责任取向的定义及测量体系有多种定义,其中CARROLL的定义影响较为广泛.CARROLL提出:CSR包括四种企业责任:经济责任(提供产品和服务以获取利润)、法律责任(获取利润的过程中对法律的遵守)、伦理责任(企业行为符合社会规范,但不包括法律)和慈善责任(超出其他责任的慈善行为).WOOD认为,CARROLL提出CSR类型,企业领导者都可以实际操作的领域.

机标关键词：企业领导者、社会规范、责任取向、知识、员工绩效、获取利润、法律责任、定义、产品和服务、实际操作、企业责任、企业行为、企业社会、伦理责任、经济责任、慈善行为、测量体系、CSR、过程

分类号：D63;F27

在线出版日期：2010-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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