10.3969/j.issn.1007-8487.2017.10.004
健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究
党的十八届三中全会提出要“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”,但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全.通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性.因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价.
要素市场、报酬机制、资本、管理者薪酬、专业技术人员薪酬
F244(劳动经济)
国家社科基金重点项目13AZD073;2014年中央人才领导小组人才理论研究重点项目“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定报酬机制研究”
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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