健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究

摘要：

党的十八届三中全会提出要“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”,但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全.通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性.因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价.

关键词：要素市场、报酬机制、资本、管理者薪酬、专业技术人员薪酬

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家社科基金重点项目13AZD073;2014年中央人才领导小组人才理论研究重点项目“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定报酬机制研究”

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：39-50