“小康型”社会多维网络化劳资利益协调机制研究

摘要：

信息、交通等现代科技的快速发展以及全球经济的一体化,引发了跨国公司“订单式”生产组织方式的流行,推动了利益严重失衡的国际产业分工体系的形成,从根本上解构了各国原有的劳资关系,瓦解了历史形成的劳资利益协调机制的有效性,并正在全球化平台上重构一种全新的劳资关系.“小康型”社会建设的全面推进引发了我国劳工权益整体性提升要求,已有基于个体主张的“保底型”劳工权益保障机制已无法适应劳工“增长型”的利益诉求.应该充分利用我国东西部经济社会差异以及国内市场纵深,实施产业转移与产业升级并重策略,避免产业“空心化”,保证基本就业,提升产业价值链.同时,顺应时代发展潮流,充分调动社会相关主体的积极性,构建以劳资集体协商为核心的多维网络化劳资利益协调机制,促进劳资关系的和谐稳定发展.

关键词：经济全球化、劳资关系、劳资利益协调机制

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：教育部人文社科规划基金项目“基于演化博弈论的企业社会责任生成机制研究——以珠江三角洲为样本”10YJAZH079;广东省自然科学基金项目“基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究”10151009001000003;广州市哲社规划基金项目“珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究”10Y73

在线出版日期：2013-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：39-43