物资部门人力资本定价探析

摘要：

物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一,物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障.物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才,对这些人才的人力资本定价,不仅对于科学发展物资管理事业,而且,对于激励物资部门管理人才积极性、节约用人的成本,均具有十分重要的战略意义.
人力资本的价值通常包括三方面,一是用于补偿人力资本消耗的补偿价值,二是人力资本投资的资本化价值,所谓的转移价值,三是人力资本使用所创造出来的创新价值,包括管理贡献、决策贡献、科技贡献等,对人力资本合理定价可以激励人力资本所有者充分发挥其效能,调动其积极性.

机标关键词：物资部门、人力资本所有者、物资管理、转移价值、经济和社会发展、专业技术人才、社会经济发展、人力资本投资、人力资本定价、积极性、战略意义、人的成本、科学发展、科技贡献、激励、合理定价、管理人员、管理人才、管理贡献、创新价值

分类号：F27;F2

在线出版日期：2012-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：175-177