论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限

摘要：

知识经济的快速发展以及经济全球化的迅猛推进,正在从根本上改变劳资关系的基本结构,动摇了三方机制有效运转的社会基础.简单“移植”三方机制已经无法适应改变了的劳资关系的客观需要.必须从拓展劳资合作空间入手,通过推动技术创新和产业升级,实现合作共赢；同时,改革工会制度,构建劳资集体协商、对话的平台和机制,调动各方积极性,构建一个参与主体多元、作用路径多维的网络化协调机制,以实现劳资关系的和谐稳定发展.

关键词：知识经济、经济全球化、三方机制、多维网络化协调机制

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：教育部人文社科规划基金项目"基于演化博弈论的企业社会责任生产机制研究——以珠江三角洲为样本"10YJAZH079;广东省自然科学基金项目"基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究"10151009001000003;广州市哲社"十一五"规划基金项目"珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究"10Y73;"广州市转型期劳资利益协调机制演化的博弈论研究"11Y39

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：34-37