10.3969/j.issn.1007-8487.2011.z2.094
深化改革是防止国有企业人才流失的根本出路
当前,国有大中型企业人才流失依然非常严重.据统计,仅我们中石化从1999年到2001年这三年间,引进大学本科毕业生以上的人才共计6500余人,而到了2001年年底,这些人才就外流4000余人,流失率达60%以上,在中原油田,据初步估算,每年分进来的大学生,流失率在40%左右.这些人才的流失,严重地削弱了企业的核心竞争力,减弱了企业发展的后劲.在中国入世进入"后过渡期"的今天,在全党上下都在高度重视人才的新形势下,国有大中型企业依然解决不了留住人才的问题,应当引起我们的深思和反思,应当引起各级领导的高度关注.
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2012-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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