深化改革是防止国有企业人才流失的根本出路

摘要：

当前,国有大中型企业人才流失依然非常严重.据统计,仅我们中石化从1999年到2001年这三年间,引进大学本科毕业生以上的人才共计6500余人,而到了2001年年底,这些人才就外流4000余人,流失率达60％以上,在中原油田,据初步估算,每年分进来的大学生,流失率在40％左右.这些人才的流失,严重地削弱了企业的核心竞争力,减弱了企业发展的后劲.在中国入世进入"后过渡期"的今天,在全党上下都在高度重视人才的新形势下,国有大中型企业依然解决不了留住人才的问题,应当引起我们的深思和反思,应当引起各级领导的高度关注.

机标关键词：深化改革、企业人才流失、国有大中型企业、流失率、核心竞争力、本科毕业生、重视人才、中原油田、中国入世、企业发展、留住人才、后过渡期、大学生、初步估算、中石化、新形势、1999年、问题、外流、统计

分类号：F27;F24

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：228-229