10.3969/j.issn.1007-8487.2008.10.005
选拔年轻干部要谨防"优先不优秀"
一些地方和单位在推进干部年轻化过程中矫枉过正,片面追求低龄化,结果既带来"优先不优秀"的负面效应,又造成干部宝贵资源的极大浪费.因此,在选拔年轻干部时要坚持辩证思维,形成正确的用人导向,要与时俱进理解干部年轻化方针,赋予其新的时代内涵,特别是要着力深化干部人事制度改革,从根本上解决"优先不优秀"的问题.
年轻干部、选拔、干部人事制度、改革
D263.3(党的建设)
2008-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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