个体特征和工作环境对教研员工作投入的影响:自我效能感的中介作用

摘要：

本研究基于对我国华东地区1087名教研员的调查,考察了教研员的个体特征、工作环境、自我效能感和工作投入四个变量之间的相关性.结果 表明,个体特征与其他变量之间均不存在显著的相关性,工作环境(包括管理方式、职责分工、资源条件和人际关系)与教研员的工作投入存在显著的正相关性,自我效能感与教研员的工作投入存在显著的正相关性,教研员的自我效能感在工作环境与工作投入之间起部分中介作用.据此,本研究建议相关部门要通过改善工作环境条件以及重视开发自我效能感这一积极心理资源,以此促进和维持教研员积极的工作投入状态.

关键词：个体特征;工作环境;教研员;自我效能感;工作投入

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资助基金：本文系教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"促进课堂转型的中小学教研体系重建"项目编号:16JJD880024

在线出版日期：2021-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：116-128