护士职业幸福感、心理资本对工作投入的影响分析

摘要：

目的 调查分析护士职业幸福感、心理资本与工作投入的相关性.方法 于2019年1—3月调查芜湖市五所三级医院在职护理人员885名,采用医务人员职业幸福感量表、护士心理资本量表和工作投入度量表进行调查并进行分析.结果 护士职业幸福感(79.35±9.93)分,心理资本(83.18±14.33)分,工作投入(69.32±17.46)分.职业幸福感各维度(除身心健康)和心理资本各维度与护士工作投入各维度均呈正相关(均P<0.01).心理资本在职业幸福感和工作投入之间起到部分中介作用,多元逐步回归显示,职业幸福感和心理资本能联合正向预测护士工作投入51.5％.结论 护士职业幸福感、心理资本和工作投入均处于中等水平,职业幸福感和心理资本均与工作投入呈正相关,且心理资本在职业幸福感和工作投入之间起部分中介作用.护理管理者应进一步提高护士的职业幸福感,加强护士心理资本的培养,从而提高护士的工作投入度.

关键词：护士、职业幸福感、心理资本、工作投入、相关性

所属期刊栏目：41

分类号：R47(护理学)

资助基金：安徽省人文社会科学重点研究基地开放基金项目 SJD201803

在线出版日期：2020-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：652-656