某精神病专科医院护理人员离职意愿和工作满意度调查及其影响因素分析

摘要：

目的 了解精神疾病专科医院护理人员离职意愿和工作满意度现状及其影响因素.方法 采用简单随机抽样法从广东省某精神病专科医院抽取符合条件的191名护理人员,通过一般资料调查表、离职意愿量表和工作满意度量表对护理人员进行问卷调查.结果 该院护理人员离职意愿均分为(2.74±0.578)分;工作满意度均分为(3.04±0.430)分;采用多元线性回归分析预测危险因素,所得回归方程分别为"离职意愿=4.102-0.209×夜班周期-0.029×年龄+0.216×职称-0.136×奖金"、"工作满意度=2.448+0.117×夜班周期+0.132×奖金";Pearson相关分析显示,离职意愿得分和工作满意度得分中等负相关(r=-0.456,P<0.001).结论 改善福利薪酬、减少夜班负荷有助于维持精神科护理队伍的稳定.

关键词：精神疾病、护理、离职意愿、工作满意度、影响因素

所属期刊栏目：39

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：340-343