精神病专科医院护士现状调查分析

摘要：

目的 了解精神病专科医院护士的现状并寻求相应的应对措施.方法 采用护士工作压力源量表(NJSQ)对2008年1月～2009年12月一直在岗的我院正式护士60人、聘用合同制护士83人进行调查,自设问卷调查对此期间先后离职的47人进行了信息收集,采用t检验、λ2检验对相关数据进行统计分析.结果 在NJSQ的5个维度中:工作环境及资源方面,管理及人际方面两者有统计学差异(P<0.05),聘用合同制护士的压力程度比正式护士的压力程度稍低.NJSQ各条目中:工资及其他福利待遇低、晋升、继续深造的机会少、频繁倒班聘用合同制护士得分均高于正式护士(P<0.01);担心工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家属承认、病区太拥挤、工作环境差、非护理性工作太多得分均低于正式护士(P<0.01),均有显著性差异.聘用合同制护士的整体素质比正式护士低(P<0.05),差异有显著性.离职原因居前三位的为工资及其他福利待遇低、社会因素、不适应"三基"考试与"三严"管理.结论 对不同人事管理体系的护士不同压力应采取有针对性的措施,采取长效激励机制,稳定聘用合同制护士.

关键词：精神病、医院、聘用合同制、护士、压力

所属期刊栏目：31

分类号：R19;TB1

在线出版日期：2010-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2036-2038