护理岗位轮转对激发护士潜能的体会

摘要：

@@ 我院是集口腔、手外专科和综合为一体的二级医院.全院护理人员40人,由于历史原因,护理人员年龄普遍在30～40之间.为了适应市场经济的发展,结合我院特色,自2001年起, 45以下护理人员(包括护士长)采取全院各科轮转.目的让大家熟悉各护理岗位的护理特点,打破某个岗位只有一人能胜任的局面,使每个人多有危机感,从而珍惜各自的护理岗位,最终提高护理质量,规范服务行为,激发护士潜能,赢得医疗市场.现将两年来护理人员轮转情况汇报如下.

机标关键词：护理岗位、对激发、护理人员、医疗市场、市场经济、历史原因、护士潜能、护理质量、护理特点、服务行为、二级医院、危机感、护士长、专科、特色、年龄、口腔、汇报、规范

所属期刊栏目：24

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2003-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：835