基于角色冲突的政治机关干事职业倦怠缓解对策

摘要：

职业倦怠是从业者在特定职业重压之下的身心疲劳与情绪性耗竭的状态。角色冲突是社会角色理论中的重要概念，运用角色冲突理论来分析政治机关干事目前面临的倦怠现象，提出有针对性的缓解策略，对于增加干事的主观幸福感，提高思想政治工作效益和质量，促进政治机关建设的可持续发展有重要意义。

关键词：政治机关干事、角色冲突、职业倦怠、缓解对策

分类号：G641;F014.1;F272.92

在线出版日期：2013-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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