青年员工的社会使命感与职业成功

摘要：

基于2015年"中国综合社会调查"的相关数据,探讨青年员工的社会使命感对职业成功的影响及其作用机制.研究发现,青年员工的社会使命感越强,越趋于获得和感知更大的职业成功.进一步分析表明,社会使命感通过影响职业认同作用于职业成功,职业认同在社会使命感与职业成功之间具有部分中介作用;工作压力在一定程度上调节社会使命感与职业认同之间的关系,高工作压力情境和低工作压力情境下的调节作用存在差异.建议采取建设性策略培育青年员工的社会使命感,关注不同程度的工作压力对青年员工的差异化影响,有效助力青年员工获得职业成功.

关键词：青年员工;社会使命感;职业成功;职业认同;工作压力

分类号：G641;F272.92;R192.6

资助基金：上海市哲学社会科学规划项目2018BSH013

在线出版日期：2021-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：38-47