寒门能否出贵子?——基于人力资本对大学生就业质量作用的分析

摘要：

就业是影响寒门能否出贵子的重要环节,本文通过考查人力资本对大学生就业质量的作用机理加以验证.经验研究表明,人力资本有正面影响,与社会资本是替代关系,这说明寒门大学生可凭借个人努力获得较高的就业质量从而有较好的职业发展;但相对影响力为负,表明他们即使拥有更多的人力资本,相对于有社会资本的大学生仍处于劣势地位,证实了“寒门难以出贵子”;影响力和相对影响力呈下降趋势,表明这种现象还在强化,会打击人力资本投资并可能导致社会阶层的固化.据此,政府应建立人力资本导向的就业机制,优化成才环境;寒门子弟更要自强不息,增强综合素质并调整就业行为,提高就业质量,为未来的职业发展打下更坚实的基础.

关键词：寒门贵子、就业质量、人力资本、社会资本

分类号：F272.92;G649.21;F723

资助基金：北京教育科学规划重点项目ADA12062

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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