为什么存在公务员热?——基于中国部门人力资本定价机制的比较研究

摘要：

采用中国健康与营养调查(CHNS)2006年的数据分析表明,人力资本价格受人力资本自身及其所处环境的影响.同时,各部门组织的人力资本价格呈现出不同的规律性.政府机关和事业单位的教育收益率较高,性别差异等不明显,但地域和户籍等影响显著.企业组织的教育收益率相对较低,地域和户籍等影响不明显,但性别差异较为突出.

关键词：人力资本价格、组织类型、人力资本

分类号：C913(社会学)

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：88-93