大学生中小企业就业心理特点的实证研究

摘要：

本文研究表明:大学生对中小企业的整体评价呈现多样化,对中小企业员工的认同感较强,对中小企业的信任感不足;经济收入、能力发挥、未来发展成为大学生中小企业就业选择的三大因素;大学生视中小企业就业为现实性选择,职业态度呈现出谋求"企业内发展"和"离职发展"两大主要类型.

机标关键词：大学生、中小企业员工、就业选择、心理特点、现实性选择、职业态度、三大因素、能力发挥、经济收入、信任感、认同感、评价、离职

分类号：C913(社会学)

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：17-23