工作倦怠如何影响离职倾向:基于青年志愿者组织的实证分析

摘要：

志愿者流失是当前志愿者组织管理实践中较为突出的问题.本研究采用问卷调查方法,试图探索青年志愿者工作倦怠对其离职倾向的影响,并检验内部动机和领导—成员交换水平在上述关系中发挥的作用.研究结果表明:工作倦怠对青年志愿者离职倾向具有显著的正向影响,内部动机在上述关系中起到了部分中介作用;内部动机和离职倾向之间的负向关系受到领导—成员交换关系的负向调节.结论拓展了青年志愿者离职倾向的研究,对缓解青年志愿者的工作倦怠,抑制志愿者离职具有积极的现实意义.

关键词：工作倦怠、离职倾向、内部动机、领导—成员交换关系、青年志愿者

分类号：C912.214(社会学)

资助基金：国家自然科学基金项目"社会企业治理与成长性研究"71673246;国家自然科学基金项目"非营利组织的政治关联及其行为研究"71373230;浙江省一般软科学研究项目"浙江省社会组织创新及其有效性研究"2016C35015的支持

在线出版日期：2017-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：38-45