新形势下传统媒体人员流动分析对策——以山东省部分报业集团(报社)为例
近年来,在以互联网技术为基础的新兴媒体冲击下,传统媒体人才流失加重.尤其是近三年来,传统媒体出现萎缩下滑态势,也突出反映在人才不足、离职频发上.习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调,媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势.在传统媒体融合转型的当下,如何引进人才、留住人才、培养人才,对于有效应对新媒体冲击,保持媒体竞争力,巩固主流舆论阵地,意义重大.2018年11月,我们就山东省报业协会提出的调研题目,划分2013-2015年、2016-2018年两个时间段,对大众报业集团(含旗下半岛都市报社、鲁中晨报社)、日照报业传媒集团、枣庄日报社、菏泽报业传媒集团、莱芜报业传媒集团、济宁报业传媒集团新闻采编人员的流动情况进行调研,情况分析如下.
2019-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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