媒体人才流动是否会继续扩大?

摘要：

伴随着媒体融合转型发展进入文化融合的攻坚阶段,2015年,媒体人才流失从个别媒体向多数媒体扩散,从记者、编辑等向骨干队伍和高层管理人才蔓延.传统媒体似乎掀起了一股所谓“离职潮”,甚至有传统媒体“空心化”的担忧;与此同时,为适应媒体融合转型战略的需要,2015年各大媒体集团展开大规模的招聘,其中需求最多的是新媒体人才.这“一出一进”可以说是2015年媒体人才流动的重要特点.媒体人才流动加剧表面上看是媒体融合转型过程中人才资源的重新配置与再平衡,但从更深层次来看,则是两种不同的媒介文化即传统媒体文化与新媒体文化相互碰撞与博弈的结果.

机标关键词：媒体融合、人才流动、传统媒体、媒体文化、新媒体、转型战略、转型过程、转型发展、重新配置、相互碰撞、文化融合、人才资源、人才流失、媒介文化、集团展开、管理人才、骨干队伍、再平衡、体扩散、空心化

分类号：G20;G21

资助基金：2014年度上海市哲学社会科学规划一般项目“媒介融合时代传媒业经营模式的战略转型及路径研究”12YS190;上海市教育科学研究市级项目“媒介融合时期高校新闻传播人才培养模式创新研究”B13050

在线出版日期：2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24