平衡模式下的人际关系

摘要：

美国传播学者艾森伯格、小古多尔写的《组织传播》,读起来有些陌生,因为课堂学的主要是大众传播.但读进去就感到,组织传播比大众传播更无处不在.
组织是人们为了完成统一的目标而建立的制度化团体,组织的有效运转需要通过传播来实现.组织成员和谐的人际关系是组织良性发展的重要因素.因此,对人际关系的研究始终是组织传播的重要构成部分.这本书提出了一种组织传播的平衡模式,在此视角下探讨组织传播中层级间的人际关系,能够给予我们众多启示.

机标关键词：平衡模式、组织传播、人际关系、大众传播、组织成员、有效运转、制度化、读进去、传播比、学者、团体、视角、目标、美国、课堂、构成

分类号：F27;G64

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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