绩效管理的困境和解决方法

摘要：

本期《管理大家谈》主要为企业阐述绩效和人员的一些管理经验及方法，每一家企业都知道：培养人才是很重要的，自己培养的人才使用起来更可靠，培养人才是需要漫长时间的。人是世界上最宝贵的资源，而且是最复杂、状态最不稳定的资源。很多企业没有意识到员工的潜力对企业的影响力。挖掘员工的潜力可以为企业创造更大的效益。

机标关键词：绩效管理、困境、企业、培养人才、资源、员工、人才使用、潜力、管理经验、影响力、状态、意识、效益、人员、方法

分类号：X-3;U67

在线出版日期：2014-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-13,80