管理百年漫谈（连载）

摘要：

主要的激励理论(1)<br>　　激励是调动人的积极性的重要手段。行为科学派学者提出的激励理论很多，比较有代表性、对管理学影响较大的激励理论有：<br>　　1、需求层次论。这是美国社会心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出的。该理论把人的需求按不同层次分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。他认为，人的需求能够影响人的行为。人的需求按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的(如食物和住房)到复杂的(如自我实现)。当人的某一级的需求得到最低限度满足后，才会追求高一级的需求，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。这一理论对管理者如何采用适当的激励手段来调动人的积极性有很大的启发。现在已为企业家和经理人员所熟知。

机标关键词：管理者、人的需求、激励理论、自我实现、需求层次论、尊重需求、亚伯拉罕、行为、心理学家、生理需求、内在动力、理学影响、经理人员、极性、激励手段、对管、企业家、马斯洛、科学派、哈罗德

分类号：C96;H31

在线出版日期：2014-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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