我国上市公司股权激励存在的问题及对策

摘要：

一、股权激励理论及其实质(一)股权激励理论股权激励是指在一定的时期内,以股权形式向公司管理者或员工分配收益,使管理者的角色由单纯的代理方转为管理者和所有者的双重身份,将其自身利益与公司利益结合在一起,以更好地激励管理者,实现公司价值最大化.其本质在于将管理者的利益与资产所有者的利益紧密联系起来,所有者通过适当让出一小部分利益给管理者,以促使他们确保提高更多的所有者利益.

机标关键词：上市公司、股权激励、公司管理者、激励理论、公司价值最大化、双重身份、公司利益、代理方、资产、员工、收益、角色

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2012-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：29-31