高管持股比例与公司绩效关系的实证研究

摘要：

@@ 股权激励作为一种长期激励机制,是为了解决委托人和代理人的委托代理冲突,以求两者之间的利益均衡而设计的.建立和完善我国国有上市公司高层管理者的股权激励制度是迫切需要解决的问题,对股权激励机制效果和作用的研究对我国国有上市公司的发展具有重要的理论和现实意义.

机标关键词：持股比例、国有上市公司、绩效关系、股权激励制度、委托人和代理人、股权激励机制、长期激励机制、高层管理者、现实意义、利益均衡、代理冲突、问题、设计、理论

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：14-16