人力资源会计理论质疑

摘要：

@@ 自从1964年美国密执安州立大学的会计学家赫曼森(R.H.Hermanson)首次提出人力资源会计以来,关于人力资源会计的研究在世界范围内就基本没有停止过,许多学者纷纷著书立说,一方面陈述传统会计在人力资源信息方面的严重缺憾,另一方面强烈要求尽快实施人力资源会计制度.然而直至今日,人力资源会计也尚未在会计实务中得到广泛应用.本文认为,究其原因主要是人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有巨大差距,其理论体系和核算体系尚远未完善,在会计计量和实务操作等方面仍存在许多争议,还有很多问题尚需商榷和探讨.

机标关键词：人力资源会计、会计理论、理论质疑

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8