人力资源管理对高校绩效的影响研究——评《科技人力资源管理伦理与绩效》
人力资源管理对组织内外相关人力资源进行有效运用,是提高绩效的重要方式.对于高校而言,人力资源管理功能的发挥直接影响高校各项建设和发展质量.为此,对人力资源进行伦理性分析探究,可以更好地帮助高校提升管理效益.而人力资源管理伦理,借助对人力资源管理与伦理这两大领域相关问题进行说明,从其基本构成要素与...>>详细人力资源管理对组织内外相关人力资源进行有效运用,是提高绩效的重要方式.对于高校而言,人力资源管理功能的发挥直接影响高校各项建设和发展质量.为此,对人力资源进行伦理性分析探究,可以更好地帮助高校提升管理效益.而人力资源管理伦理,借助对人力资源管理与伦理这两大领域相关问题进行说明,从其基本构成要素与功能性问题上来适应高校科技人力资源管理现状的发展与改革,并可以适时地对高校资源个体价值加以发挥,从根本上提升高校的绩效水平.因此,本文结合房宏君所著《科技人力资源管理伦理与绩效》一书,探讨高校人力资源管理,借助对于人力资源管理伦理问题的论证,更好地明确高校管理方面的整改方向.
人力资源管理伦理、《科技人力资源管理伦理与绩效》
G647.2(高等教育)
2022-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
97-97
