需求层次理论视域下的高校毕业生就业满意度研究
以马斯洛需求层次理论为基础,将高校毕业生就业总体满意度分为职业保障、职业安全、职业归属、职业发展和职业实现五个需求维度.对江苏省某高校毕业生的调查结果显示:就业总体满意度的均值为3.93分,各需求维度满意度的均值排序为职业安全(4.04)、职业发展(3.92)、职业保障(3.90)、职业归属(3...>>详细以马斯洛需求层次理论为基础,将高校毕业生就业总体满意度分为职业保障、职业安全、职业归属、职业发展和职业实现五个需求维度.对江苏省某高校毕业生的调查结果显示:就业总体满意度的均值为3.93分,各需求维度满意度的均值排序为职业安全(4.04)、职业发展(3.92)、职业保障(3.90)、职业归属(3.89)和职业实现(3.88),不同类别的毕业生就业满意度具有组间差异;职业实现、职业发展、职业归属和职业保障四个维度对就业总体满意度的影响显著,职业安全维度对就业总体满意度的影响不显著.
需求层次理论、就业总体满意度、就业满意度维度
G444(教育心理学)
南京农业大学教育教学改革研究项目;南京农业大学教育管理重点课题;江苏省高校毕业生就业创业研究课题
2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
51-58
